위대한상사(나누다키친)

[Byline Network] KB국민카드가 데이터로 스타트업과 상생하는 법

디지털 트랜스포메이션이라는 과제를 떠안은 대기업은 스타트업처럼 혁신을 하고 싶어 한다. 하지만 대기업은 이미 거대한 몸집과 복잡한 의사결정 구조로 인해 스타트업과 같은 혁신적 행보를 걷기가 쉽지 않다. 이 때문에 대기업은 외부의 스타트업을 우군으로 삼으려는 노력하곤 한다. 스타트업에 직접 투자를 하거나 CVC(Corporate Venture Capital)와 같은 회사를 설립하기도 한다. KB국민카드가 운영하는 퓨처9(FUTURE9)도 비슷한 목적으로 시작됐다. 퓨처9은 KB국민카드와 스타트업 [...]

By | 2019-12-23T12:59:27+00:00 12월 23rd, 2019|위대한상사(나누다키친)|0 Comments

[서울경제] 위대한상사 – 열악한 근무환경? 이젠 말조심!’…워라밸로 선입견 깨는 中企 많다

‘주 35시간 근무, 저녁 음주 회식금지, 하계휴가 제한 없이 쓰기, 입사 2개월차 직원에 해외 세미나 보내기’ 근무환경이 열악할 것이란 선입견을 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’로 깨는 중소기업이 적지 않다. 이런 기업들은 대기업 수준의 임금이나 평판을 따라잡기에는 한계가 있지만, 파격적인 복지혜택과 팀워크를 중시하는 기업문화로 적극적인 채용에 나선다. 이들 기업들은 대개 수시 채용을 한다. 프로젝트별로 경력자를 채용할 때도 있고 [...]

By | 2019-10-30T18:19:29+00:00 10월 22nd, 2019|위대한상사(나누다키친)|0 Comments